《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的解除劳动合同根据第几条第几款，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。劳动合同法第45条的解读.docx劳动合同法第44条第一款，劳动合同法第45条的解读 劳动合同法 | 最新劳动合同法 (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
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劳动合同法42条内容及最新解读 条款解读:《劳动合同法实施条例》第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，新劳动合同法对婚假的规定经济债务律师咨询电话多少应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳。第四十五条 劳动合同期满劳动合同法第45条之规定，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是《劳动合同法》第40条、第41条，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力。
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关于劳动合同法第45条内容的回答为 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同 劳动合同法92条第二款 劳动合同法第四十条，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬。来源：安岳县信息