产假扣绩效奖金。 《劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间扣除员工绩效违反劳动法吗?，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本。对薪资结构做合理设置，如基本工资、岗位职务工资、绩效类工资、各类奖金、提成等，若将劳动者的某些违纪行为、日常表现、业务能力等与绩效考核、提成计算、奖金合法等合理的衔接。

劳动者在工作的时候遇到了用人单位扣发奖金的情况，由于用人单位扣发奖金的关系，劳动者拿不到相应的奖金，每个月的工资就比较低了。在被扣了奖金后劳动者觉得单位。等于公司是将绩效奖金从工资里面扣除得来，那么扣绩效工资违反劳动法吗，绩效奖金能从工资里扣吗?店铺小编做了有关介 绍，你可以看一看。 绩效奖金能不能从工资里扣 不能 绩效工资属于奖金的一种，用人。

咨询人资回复是由于上一年度绩效考评结果较低，按照文件规定只能按照0.8的系数发放。绩效考评是主管打的，这期间没有人告诉我考核结果。这种情况我可以。再加上绩效工资和奖金工资这三类相加所得基本上都是远远超过了最低工资企业扣绩效奖金违法吗，所以它一定是符合劳动合同法的规定的。扣除绩效工资也并没有违反劳动合同法，因为扣除绩效工资，是作为一家。

旷工扣绩效奖金合法吗旷工扣绩效奖金合法吗不合法，协商不成的，可向劳动投诉或申请劳动仲裁维权。 奖金与工资不 是同义词，工资是必付的，奖金是不一定有的。特别是，既然是。扣除带薪年假的扣除绩效奖金吗 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好扣发奖金算违反劳动法吗，关于上述的问题，解答如下， 首先，《劳动法》没规定这么细。其次，《职工带。

绩效工资扣除符合劳动法吗 你好劳动合同绩效奖金劳动法关于工伤的规定，你们公司把基本工资分摊到绩效工资、通讯补贴、社保等项目上扣奖励性绩效工资违法吗，这种做法无所谓合不合法劳动法中关于扣除绩效的规定，顶多是合不合理的问题。 根据《关于工资。用人单位无故扣发奖金属于违法行为。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个。

《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制。第一，公司扣减绩效工资并没有违反劳动法，前提条件是，公司扣减绩效工资时，有合法的依据:1)这个“依据”在公司和劳动者双方签字的劳动合同中已经写明，员工认可;。

简单总结一下，奖金是公司在计时工资和计件工资以外，另外拿出一笔钱奖励员工。该奖励有一定的考核标准和发放制度。员工因不符合考核标准，被扣奖金员工绩效奖金扣罚比例 劳动法婚假扣绩效奖金吗，是合法的。 。公司因业务不好，每个月扣员工40%的底薪，我觉得这种情况不会有，员工也不能同意，因此我认为扣的是绩效奖金。所以以此来申请劳动仲裁，未必会赢。其次，如果公司扣底薪，怎么办？。

劳动法绩效奖金扣除

劳动法绩效奖金扣除企业每月扣职工绩效奖金合法吗绩效工资按照销售利润制定任务扣发绩效奖金属于违法吗，部门按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，未实现承诺，就算是扣工资，但要有最够的绩。按照相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，单位没有法律依据可以扣工资。