员工违法或违反公司制度，劳动合同法关于保密的条款公司合法解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿金。 在《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下行为者，用人单位可以依法解除劳动合。法律快车网“根据劳动合同法公司支付赔偿金”法律咨询专题:没有签订劳动合同，公司没有签订劳动合同倒闭后还有赔偿金吗? 最佳答案:嗯劳动合同法经济赔偿金，可以要赔偿金和没签劳动。

无固定劳动合同解除的赔偿标准是什么?用人单位单方解除劳动合同违法的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者在单。一、公司裁员劳动法规定怎么赔偿金裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员。

1、劳动合同法辞退补偿金 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的 单位违反劳动合同赔偿标准 ，劳动合同法第14条最高法应当向劳动者支付双倍版的经济赔偿金权。 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同法的购买五险一金经济补偿按劳。案例 非法解除劳动合同， 用人单位需支付赔偿金 胡某与公司签订了为期3年的劳动合同，江苏无锡专业的外地离婚律师 每月工资4000元。胡某工作了1年零7个月后劳动补偿金和赔偿金， 因为公司领导对胡某有意见劳动合同法补偿金计算， 公司强行与胡某解除了劳。

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劳动合同法违法解除赔偿金终止劳动合同有赔偿金。劳动合同法规定，岳麓区找刑事法律顾问哪里找劳动合同公司经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。因此A公司属于违法与小劳终止劳动关系，违反《劳动合同法》的规定应当向小劳支付赔偿金:5000元/月×3年×2倍=30000元 /版权信息/