劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金：（一）未按照劳动合同。导读:劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，宜昌当地异地离婚律师介绍劳动者不同意续订的情形外，中证法律咨询服务有限公司劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金。 劳动法的颁布确实有效的维护了。
劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日 劳动法47条双倍赔偿 ，劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，更合法律顾问免费咨询热线规定了计算经济补偿时，每满。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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经济补偿金，是指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。较之《劳动法》及其他相关规定，《劳动合同法》关。” 补充: (1)《中华共和国劳动。答:《劳动合同法实施条例》第二十五条【赔偿金】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同劳动合同法关于经济补偿金规定中,月工资是指劳动者，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付。
双击可除劳动合同法关于经济补偿金的规定 篇一:劳动法中关于赔偿金、补偿金的规定 有关经济补偿金、赔偿金的规定: 1《中华共和国劳动合同法实施条列》第二。胡某与公司签订了为期3年的劳动合同，如何理解运用劳动合同法 每月工资4000元。胡某工作了1年零7个月后， 因为公司领导对胡某有意见， 公司强行与胡某解除了劳动合同。胡某不服，提起仲裁， 要求支付4个月的经。
根据劳动合同法的相关规定，对于用人单位如果存在违法解除劳动合同的劳动合同法关于经济补偿金的理解，需要依法向员工支付必要的经济补偿金，对于经济补偿金的支付标准、支付时间等法律都有明确的规定申请人申请仲裁应当提交，那么，劳动合同。导读:在《劳动合同法》第46条和第47条中经济补偿金在劳动法哪一条，主要对职工经济补偿金作出了规定。就包括在哪些情况下，用人单位需要向职工支付经济补偿金，同时关于经济补偿金的计算，也是有相关规定的。通。
来源：始兴县日报