合同法第八十七条规定-合同法第七十八条解读(24日推荐)

(一)八十二条之规定支付双倍工资仅仅指向的是公司未与员工及时签订书面合同的违法事实；八十七第之规定赔偿金指向的是用人单位不律规定。合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。

合同法第七十八条解读

这一点规定在合同法实条例第二十五条:“用人单位违反合同法的规定解除或者止合同，依照合同法第八十七条的规定支付了赔偿。

第四十七条是经济补偿支付标准，第八十七条规定的是法律责任，就是违法解除或者止合同的法律责任，即向者支付赔偿金。(四)解除或者止合同，未依照本法规定向者支付经济补偿的。 第八十六条 合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的。

根据合同法第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，合同期满单位不愿续签，应当支付经济补偿金。1、中华共和国合同法 2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者止合同的。

合同法第八十七条规定支付

合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。第一，合同法第八十七条规定的是赔偿责任，而且数额是经济补偿二倍，合同法实若干意见带有明显的惩罚性。一般来说， 惩罚性质的赔偿责任所对应的违为应该是严重的违为。

法合同法第八十七条

合同法八十七条规定篇一:合同法八十七条规定第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者止的。用人单位违反合同法的规定解除或者止合同，律师24小时咨询热线依照合同法第八十七条的规定支付了赔偿，不再支付经济补偿。赔偿计算年限自用工之日起计算。

第一章 总 则 第一条为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，合同法第一章第三条有没有免的法律援助电话保护者的合法权，法律每月工作开展情构发展和谐稳定的关系，制定本法。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向者支付经济补偿:(一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。