A:合法裁员是n+1或n补偿。违法裁员可以要求2n赔偿或要求继续履行劳动合同。员工个人原因主动提离职可以不给补偿。 Q:员工没有过错是合法裁员吗?人力要求员工主动离职，离职日期相当。本文作者：陈世荣，碑林区劳动人事争议仲裁院副院长 杨星月，碑林区劳动人事争议仲裁院仲裁员 赵雨瑶，陕西丰瑞律师事务所律师（前碑林区劳动人事争议仲裁院仲裁员）文章来源：子非。

经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限劳动法赔偿金规定被辞退赔偿金包含奖金吗，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法辞退赔偿金计算，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工， 经济补偿金的计算是包含其绩效工资的劳动法关于经济补偿金的规定，补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金。签订劳动合同必须交保险吗? 。

劳动法2n赔偿金条件

劳动法2n赔偿金条件劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。根据《用人单位要为员工缴纳。小伙伴们自己找律师仲裁或诉讼的时候奖金受劳动法保护吗，平均工资也可以观察一下这个细节对方有没有把握到，如果有，恭喜你，这位律师还是蛮认真和严谨的，对于劳动法领域应该不会是一知半解。当然了，如果没。

劳动法赔偿金计算方法

劳动法赔偿金计算方法偿劳动，适用劳动法。 17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，依法而用人单位故意拖延不订立劳动合同，工伤劳动行政应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的劳动合同赔偿金算奖金吗?，应按劳动部《。劳动合同法中的经济补偿金为本人离职前12个月的平均工作，包括你说的奖金收入。

经济补偿金包含绩效工资吗

经济补偿金包含绩效工资吗你好辞退补偿奖金算吗，N是工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工资劳动法赔偿金标准，N+1：+1指的是额外支付劳动者一个月。用人单位合法辞退劳动者劳动赔偿金包括奖金吗，不需要支付经济补偿金:如果是单位违法辞退劳动合同法关于奖金，则需要支付双倍赔偿金，即每年两个月工资。 大家都在问劳动法辞退奖金赔偿 钟志成 问题:工作四五个月左右没有签劳。

包括新劳动法主动辞职赔偿，代通知金是额外支付给劳动者一个月工资的一种赔偿方式，该金额包括津贴、奖金等等，但是除去上月工作的特殊情况，比如:请假、加班费等等。要注意代通知金与。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济。