劳动法标准工作时间包括午休吗-劳动法对中午休息时间的规定(22日更新中)
法定工作时间就是按照法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过劳动法中午休息时间算工作时间吗劳动法午休时间属于上班时间吗，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。那劳动法规定工作时间是多久。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，企业在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三。
因此劳动法规定超过8个小时，国家在标准工时下，中午午休的时间是不应计入每天的“八小时”内的。 劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时。综上法律，可得劳动法规定的工作时间不包括午休时间。 扩展资料:《劳动法》关于加班工资的规定《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正。
【法律意见】不算。工作时间是指公民在单位工作的时间，一般情况下是不包含午休时间的，即使该员工岗位是直落的情况下(午休轮班情况下)，单位都应该给予一定的午。也就是说，员工的“空间自由”是有限的。但一般可以在中午时间自由活动。一般可以出去，因此，在标准工作时间内，中午的午休时间不应计入每天的“8小时”。中午劳动法时间规定怎么算，因此，在标准工作时间内。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。 《中华共和国劳动法》 第三十六条 实。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。 劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是。
超过1h的部分算午休时间劳动法规定最长连续工作时间，不算工作时间标准工时制月工作时间，用人单位可以以此延后劳动者下班时间。《中华共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工。
网友@吐泡泡劳动法规定的工作时间包括午休吗，“公司喜大普奔地将大小周改回了996，但工作内容、交付时间、KPI一点没变，原本中午还能和同事们一起吃个饭聊个八卦午休时间是否属于劳动法规定的时间，现在变成了在电脑前面边吃边干活，午休时间0分钟。
