劳动法规定压工资几天-劳动法规定压多少天工资(21日更新中)
根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。 法律依据 《工资支付暂行条例》七条:工。你好，发放工资应当在30个工作日内。《工资支付暂行规定》七条工资必在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
不少劳动者为了能够顺利入职，只能选择接受，即使不乐意也不想和公司直接挑明，于是有人问，用人单位压员工20天或30天的工资合法吗?我们来看看劳动法规定。 一、公司压20天工资合法吗? 。不少劳动者为了能够顺利入职，只能选择接受，即使不乐意也不想和公司直接挑明，于是有人问，用人单位压员工20天或30天的工资合法吗?我们来看看劳动法规定。 一、公。
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当员工向当地劳动保障监察局投诉举报后，劳动保障监察局会责令企业“还钱”。 《劳动法》91条规定: 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政责令支付劳动者的工资报。劳动法没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发计件工资劳动法规定，河北司法警官职业学院行政执法发工资的时间必要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工。
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